AMAÇ 05
%0
Katılımcı, şeffaf, hesap verebilir bir anlayışla etkin ve mali yapısı güçlü, kurumsal performansı yüksek bir yönetim modeli geliştirilecektir
HEDEF 5.4
Belediyenin kurumsal gelişim hedefleriyle uyumlu, personelin bireysel performansı ve motivasyonu ile memnuniyetine dayalı bir insan kaynakları politikası uygulanacaktır
Sorumlu birim
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü
İşbirliği Yapacak Birim(ler)
- Bilgi İşlem Müdürlüğü
- Hukuk İşleri Müdürlüğü
- Mali Hizmetler Müdürlüğü
- Strateji Geliştirme Müdürlüğü
- Teftiş Kurulu Müdürlüğü
- Ulaşım Hizm. Müdürlüğü
- Yazı İşleri Müdürlüğü
Riskler
- Kurum personelinin verimlilik ve motivasyon açısından performansının düşük olması
- Belediyenin mali yapısının İnsan Kaynaklarına olumsuz etkileri
Maliyet Tahmini
2.350.000,0 ₺
Tespitler
- Benzer işlerde aynı deneyimlere sahip personeller arasında ücret farkı olması
- Personelin motivasyonunun düşük olması
İhtiyaçlar
- Maaş politikasının iyileştirilmesi
- Motivasyon arttırıcı ödüllendirme sisteminin geliştirilmesi
PERFORMANS
5.4.1
PERFORMANS
5.4.2
PERFORMANS
5.4.3
PERFORMANS
5.4.4